Im Auftrag der hkp///legal sucht die SILKUS Personalberatung eine*n Volljurist*in (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std/Woche).

Informationen zu Ihrem neuen Arbeitgeber:

Die hkp///legal berät Unternehmen in den Bereichen Arbeitsrecht, Corporate Governance und Vergütungsfragen, insbesondere im Bereich Banken/Versicherungen/Finanzdienstleister. Die Beratung umfasst unter anderem die Identifizierung von Risikoträgern, die Überprüfung der regulatorischen Konformität und die Ausgestaltung von Vergütungssystemen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung von Mandanten in juristischen Fragestellungen in den Bereichen Vergütung, Corporate Governance und Arbeitsrecht
• Gestaltung von Vergütungssystemen aus der arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Perspektive
• Prüfung von rechtlichen Sachverhalten und Ausarbeitung von Lösungsvorschlägen
• Beobachtung der Entwicklung in Gesetzgebung und Rechtsprechung

Das bietet das Unternehmen:

• Vereinigung der Vorteile von kleinen und großen Unternehmen: teamorientierte/familiäre Kultur und die Betreuung von renommierten Unternehmen
• Kollegen, die mit Freude an ihren Projekten/Themen arbeiten
• Flache Hierarchien und Kommunikation per „Du“
• Transparentes Career-Framework, Karriere abhängig von der Leistung statt vom Stellenplan
• Spezialisierungsfreiheit nach individuellen Fähigkeiten und Interessen

Ihre Qualifikation:

• Juristisches Staatsexamen
• 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer Kanzlei oder in einem Unternehmen
• Kenntnisse in Arbeits- und oder Gesellschaftsrecht
• Interesse am Themengebiet Corporate Governance und Vergütung
• Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Unternehmen

Unser Klient ist ein Tochterunternehmen eines der führenden internationalen Logistikdienstleister, der in 220 Ländern mit 90.000 Mitarbeitern aktiv ist. Mit ca. 500 Mitarbeitern in Deutschland ist das Unternehmen für den Kundenservice verantwortlich. Zum weiteren Ausbau des Teams suchen wir in Bonn eine*n Referent Arbeitsrecht und Mitbestimmung (m/w/d).

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten und hohe Eigenverantwortung
• Leidenschaft, Schnelligkeit und Hands-on-Mentalität
• Offene Feedbackkultur
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten bis zu 50% möglich
• Mitarbeiter-Rabatte und Team-Events

Ihre Aufgaben

• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gremien
• Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte
• Beratung der Führungskräfte in arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen
  Fragestellungen
• Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Jura (1. Staatsexamen) oder Wirtschaftsrecht
• Relevante Berufserfahrung im Mitbestimmungsrecht
• Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Eigeninitiative & Belastbarkeit

Interessiert?

Unternehmen

Unser Klient ist ein Tochterunternehmen eines internationalen Telekommunikationskonzerns. Mit 250 Mitarbeitern werden am Standort im Ruhrgebiet IT-Lösungen im Sicherheitsbereich für Behörden und nationale wie internationale Kunden entwickelt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine*n Personalsachbearbeiter*in.

Unser Angebot

• Attraktives Gehalt und Gleitzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Gutes Betriebsklima
• Motiviertes Team
• Familienfreundliches Unternehmen

Ihre Aufgaben

• Operative Personaladministration
• Personalbetreuung
• Bewerbermanagement
• Erstellung von Statistiken und Reportings
• Zusammenarbeit mit dem Personalservice des Mutterkonzerns
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Prozessoptimierung der internen HR-Prozesse

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung/-administration
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• IT-Affinität
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit
• Eigeninitiative & Belastbarkeit

Interessiert?

Unternehmen

Unser Klient ist ein Tochterunternehmen eines der führenden internationalen Logistikdienstleister, der in 220 Ländern mit 90.000 Mitarbeitern aktiv ist. Mit ca. 500 Mitarbeitern in Deutschland ist das Unternehmen für den Kundenservice verantwortlich. Zum weiteren Ausbau des Teams suchen wir in Bonn eine*n Expert Sales Development & Reporting (m/w/d).

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten und hohe Eigenverantwortung
• Leidenschaft, Schnelligkeit und Hands-on-Mentalität
• Offene Feedbackkultur
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten bis zu 50% möglich
• Mitarbeiter-Rabatte und Team-Events

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Datenqualität in den Vertriebs- und Abrechnungssystemen inkl.
  der Abbildung der Kundenstruktur
• Teilprojektleitung in Salesprojekten wie z.B. der Einführung von neuen Sales Prozessen
  oder Tools
• Konzeption im Bereich Business Analytics
• Entwicklung von Sales Rankings

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich IT, Logistik oder BWL
• Kenntnisse von Vertriebsprozessen und Erfahrung in der Entwicklung von Reportings
• Sehr gute MS Office Kenntnisse inkl. Power BI & Tableau
• Projektmanagement-Erfahrung
• Eigeninitiative & Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Unternehmen

Unser Klient ist ein Tochterunternehmen eines der führenden internationalen Logistikdienstleister, der in 220 Ländern mit 90.000 Mitarbeitern aktiv ist. Mit ca. 500 Mitarbeitern in Deutschland ist das Unternehmen für den Kundenservice verantwortlich. Zum weiteren Ausbau des Teams suchen wir in Bonn eine*n Expert Sales Development (m/w/d).

Unser Angebot

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten und hohe Eigenverantwortung
• Leidenschaft, Schnelligkeit und Hands-on-Mentalität
• Offene Feedbackkultur
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten bis zu 50% möglich
• Mitarbeiter-Rabatte und Team-Events

Ihre Aufgaben

• Roll-out von Sales Programmen für die nationalen Vertriebsmitarbeiter*innen
• Schnittstelle zur europäischen Sales Organisation
• Sicherstellung der Umsetzung der Sales Prozesse durch die Mitarbeiter*innen
• Ansprechpartner*in und Berater*in für das Sales Team
• Implementierung von Change Programmen im Sales Bereich

Ihr Profil

• Abgeschlossenes BWL- oder Logistik-Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sales Development/Sales
  Excellence/Vertriebssteuerung
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Präsentationsskills
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Unternehmen

Unser Kunde ist ein innovatives Start-Up mit dem Ziel, den Güterverkehr zu erneuern und nachhaltig zu gestalten. Im Zuge des europäischen Ausbaus der einzigartigen Transportdienstleistungen suche wir ab sofort einen Manager Business Development(m/w/d).

Unser Angebot

•   Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte

•   Gestaltung eines wachsenden, innovativen Unternehmens

•   Flache Kommunikationsstrukturen

•   Persönliche Entwicklungschancen

•   Attraktive Vergütung

Ihre Aufgaben

•   Analyse von Markt-, Nutzer- und Wettbewerbsdaten und daraus folgende Entwicklung von Konzepten für das Unternehmenswachstum

•   Erstellung von Business Cases

•   Entwicklung von strategischen Saleskonzepten

•   Erarbeitung von Expertenwissen im Bereich Güterverkehr/Schienenverkehr und Nachhaltigkeit

•   Gewinnung und Entwicklung von Key Accounts

•   Vertriebsunterstützung

•   Identifizierung von Optimierungspotentialen

Ihr Profil

•   Mehrjährige Erfahrung im Business Development/Consulting

•   Studium des Wirtschaftsingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik

•   Sehr gute analytische Fähigkeiten

•   Erfahrung im Projektmanagement und in der Entwicklung strategischer Geschäftskonzepte

•   Eigeninitiative & Belastbarkeit

•   Begeisterung für nachhaltige Geschäftsmodelle und Logistik

Company

Our client – Wolters Kluwer –  is a global leader in professional information services. Professionals in the areas of legal, business, tax, accounting, finance, audit, risk, compliance and healthcare rely on it’s market leading information-enabled tools and software solutions to manage their business efficiently, deliver results to their clients, and succeed in an ever more dynamic world. We are searching a HR Manager  (m/f/d) for the location in Ludwigsburg or Munich.

Our Offer

• Playing a key, influential role in a forward thinking organisation
• State-of-the-art HR processes
• Modern, HR-driven culture
• Attractive packing including permanent contract, competitive salary and
  benefits
• Work from home culture and flexible approach of working
• Future-proof industry

Tasks and Responsibilities

• As Member of the management team leading projects in talent, leaderhip,
  organization effectivness for one business unit
• Managing division and global HR projects
• Providing expert leadership for HR programs including Performance
  Management
• Employee Relations, Organizational Development and Change Management
• Driving the Division culture
• Partner with HR CoE like Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Talent
  Development and HR Operations

Your Profile

• University degree with main course in Human Resources
• Several years of experience in major functional HR areas
• Analytical, creative-thinking skills
• Excellent decision-making skills
• Very good knowledge of German and English

Unternehmen

Unser Klient ist ein führendes, internationales E-Recruiting Unternehmen . Im Bereich Employer Branding werden Unternehmen im Bereich Talent Management Strategie und Arbeitgebermarketing beraten. Trotz des langjährigen Erfolgs herrschen flache Hierarchien und eine innovative Start-Up-Kultur. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Düsseldorf, Berlin, Hamburg oder Köln einen Senior Employer Branding Consultant (m/w/d).

Unser Angebot

• Attraktives Fixum plus leistungsgerechter Bonus, sowie vollwertiges Kommunikationspaket (Notebook, iPhone etc.)
• Teilnahme an außergewöhnlichen Incentives bei Zielerreichung
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund eines persönlichen Entwicklungsplans und kontinuierlichen Trainings
• Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen
• Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios und der vielfältigen Sportangeboten wie Volleyball oder Lauftraining möglich
• Reinigungsservice im Haus und vergünstigte Angebote zu Großkundenkonditionen (z.B. Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen)
• Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung, Durchführung inkl. Aufbereitung von Ausschreibungen / Pitches zur Neukundenakquise sowohl im Storytelling als auch auf datenbasierten Inhalten
• Identifikation potenzieller Leads und aktives Relationship-Management von Prospects (Business Profile, Netzwerktreffen etc.)
• Key Account Management zum Kunden wie auch zentrale Schnittstelle innerhalb des Teams (z.B. Kreation, Inside Sales, Vertrieb)
• Ambassador über das Thema Employer Branding nach außen sowie intern
• Nachhaltiger Aufbau enger Kundenbeziehungen als First-Choice Partner für das Thema Employer Branding & Talent Acquisition
• Zielorientiertes Arbeiten und Nachverfolgen eigener Ergebnisse (KPIs, Budget, Sales Erfolge)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt in Wirtschafts-Psychologie, HR-Management-, Sales- oder Marketing
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Akquise und Leitung von Employer Branding Projekten in einer Agentur oder vergleichbarem Dienstleister
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Schnell adaptiv, situativ und flexibel reagierend: auch mal mutig und eigeninitiativ, ohne Scheu vor Fehlern
• Vernetzt in der HR-Community (aktiv auf LinkedIn, Xing)
• Freude am Ausprobieren und Einbringen neuer Ideen

Unternehmen

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Human Resources. Mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit erarbeiten für ihre Klienten zukunftsfähige Konzepte in den Bereichen Career, Retirement, Health und M&A. Für das M&A Advisory Team suchen wir deutschlandweit oder innerhalb von Europa eine*n (Senior) Consultant HR M&A (m/w/d).

Unser Angebot

• Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen Konzernumfeld
• Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
• Internationale Kundenprojekte
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Work-Life-Balance
• Ein umfangreiches Paket von arbeitgeberfinanzierten Nebenleistungen (inkl. betrieblicher Altersversorgung, Unfallversicherung u.v.m.) und Entgeltumwandlungsmöglichkeiten
• Ortsunabhängiges Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben

• Planung und Ausführung von M&A Transaktionen von der Due Dilligence bis zur Post Merger Integration
• Beratung bei Transformations-/Restrukturierungsprozessen
• Projektleitung von HR M&A Projekten mit den Themen Reward/Compensation & Benefits, Talent Management, Unternehmenskultur, Change Management und HR Communication, Governance, Arbeitsrecht oder HR Organisation
• Mitarbeit in internen Sales/Marketing Projekten innerhalb des europäischen M&A Teams

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR M&A Transaktionen, HR Transformation, Reorganisation
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, VWL, Wirtschaftsmathematik, Psychologie oder Soziologie
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Präsentationsfähigkeiten
• Konzeptionelle, analytische Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
• Sehr gute Projektmanagement Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Unternehmen

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Human Resources. Mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit erarbeiten für ihre Klienten zukunftsfähige Konzepte in den Bereichen Career, Retirement, Health und M&A. Für das Team „Vergütung/Reward“ suchen wir für die Standorte Frankfurt, München, Stuttgart, Düsseldorf oder Hamburg einen Projektleiter Reward (m/w/d).

Unser Angebot

• Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen Konzernumfeld
• Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
• Internationale Kundenprojekte
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Work-Life-Balance
• Ein umfangreiches Paket von arbeitgeberfinanzierten Nebenleistungen (inkl. betrieblicher Altersversorgung, Unfallversicherung u.v.m.) und Entgeltumwandlungsmöglichkeiten
• Ortsunabhängiges Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben

Sie leiten mehrere Kundenprojekte aus den Bereichen Job Evaluation, Entwicklung von Vergütungsstrategien oder Konzeption von Long- und Short-Term Incentives und steuern die Mitarbeiter der verschiedenen Projektteams. Als Projektleiter (m/w/d) verantworten Sie die frist- und kostengerechte Fertigstellung der Projekte und stellen die Qualität der Projekte sicher.

Als Projektleiter (m/w/d) unterstützen Sie außerdem Sales-Prozesse und übernehmen erste Sales Verantwortung. Im Rahmen des Business Developments entwickeln Sie außerdem weitere Dienstleistungen und Geschäftsfelder.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Vergütungsberatung
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, VWL, Wirtschaftsmathematik, Psychologie oder Soziologie
• Analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Präsentationsfähigkeit
• Sehr gute Projektmanagement Kenntnisse
• Hohe Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf, sowie die wichtigsten Zeugnisse an job@silkus.de.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und versichern Ihnen höchste Vertraulichkeit im Umgang mit Ihren Daten.

Unternehmen

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Human Resources. Mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit erarbeiten für ihre Klienten zukunftsfähige Konzepte in den Bereichen Career, Retirement, Health und M&A. Für das Team „Vergütung/Reward“ suchen wir für die Standorte Frankfurt, München, Stuttgart, Düsseldorf oder Hamburg einen Principal Reward (m/w/d).

Unser Angebot

• Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen Konzernumfeld
• Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
• Internationale Kundenprojekte
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Work-Life-Balance
• Ein umfangreiches Paket von arbeitgeberfinanzierten Nebenleistungen (inkl. betrieblicher Altersversorgung, Unfallversicherung u.v.m.) und Entgeltumwandlungsmöglichkeiten
• Ortsunabhängiges Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben

Sie leiten internationale Kundenprojekte aus den Bereichen Job Evaluation, Entwicklung von Vergütungsstrategien oder Konzeption von Long- und Short-Term Incentives und steuern die Mitarbeiter der verschiedenen Projektteams und verantworten die Leitung eines Beratungsteams fachlich und disziplinarisch.

Als Principal (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den Ausbau von Geschäftsbeziehungen und die Gewinnung von Neukunden. Im Rahmen des Business Developments entwickeln Sie außerdem weitere Dienstleistungen und Geschäftsfelder.

Sie bauen sowohl intern als auch extern ein Netzwerk mit Ansprechpartnern aus relevanten Bereichen auf und arbeiten mit unterschiedlichsten Beratungsbereichen eng zusammen.

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung in der Vergütungsberatung
• Erfahrung in der Teamleitung und Steuerung von Beraterteams
• Sehr gute Kenntnisse von Vergütungsthemen und Beratungsmethoden
• Nachweisliche Vertriebserfolge in der Beratung
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, VWL, Wirtschaftsmathematik, Psychologie oder Soziologie
• Analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Präsentationsfähigkeit
• Sehr gute Projektmanagement Kenntnisse
• Hohe Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf, sowie die wichtigsten Zeugnisse an job@silkus.de.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und versichern Ihnen höchste Vertraulichkeit im Umgang mit Ihren Daten.

Unternehmen

Unser Klient ist ein junges, kreatives Distributionsunternehmen, welches Lebensmittelzutaten an die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie liefert. Dank einer klaren und fokussierten Strategie mit ausgewählten hochwertigen Produkten werden den Kunden aus der Getränke- und Lebensmittelindustrie eine innovative und interessante Produktpalette von Nahrungsmittelzutaten geboten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Account Manager Food Ingredients B2B (m/w/d).

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
• Gestaltungsmöglichkeiten und kreatives Arbeiten in ein junges und motiviertes Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Firmen-Pkw
• Home Office möglich

Ihre Aufgaben

• Sie verkaufen erklärungsbedürftige Lebensmittelzutaten an Kunden in Deutschland und der Schweiz
• Sie koordinieren Projekte bestehender und potentieller Getränkekunden
• Sie akquirieren neue Kunden aus dem Getränkebereich
• Sie bauen die Geschäftsbeziehungen zu bestehenden Kunden weiter aus
• Sie erstellen ein Budget und vertreten dieses gegenüber der Geschäftsleitung
• Sie arbeiten aktiv an der Entwicklung neuer Geschäftsfelder
• Sie erstellen eine Bedarfsplanung mit Kunden und Lieferanten
• Sie berichten direkt an die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreiche abgeschlossenes Studium/Ausbildung der Getränke- oder Lebensmitteltechnologie /-wissenschaft / Ökotrophologie / Lebensmitteltechnik oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im B2B Vertrieb von Aromen und/oder anderen Food Ingredients
• Branchenkenntnisse im Bereich Getränke und fundiertes technisches Verständnis
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie Flexibilität und Teamgeist
• Belastbarkeit und Lösungsorientierung
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf, sowie die wichtigsten Zeugnisse an  stephanie.merta@silkus.de. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und versichern Ihnen höchste Vertraulichkeit im Umgang mit Ihren Daten.

Im Auftrag der hkp///group sucht die SILKUS Personalberatung Absolventen (m/w/d) für das Strategic HR Consulting.

Informationen zu Ihrem neuen Arbeitgeber:

Die hkp///group ist eine partnergeführte, internationale Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Vergütung, Performance Management, HR Strategie und Organisation, sowie Talent Management. Die hkp///group vereint eine familiäre Unternehmenskultur mit der Professionalität einer Top-Managementberatung. In den Projekten werden gesetzliche und finanzielle Anforderungen verbunden, um Vergütungssysteme für Vorstände und Top-Führungskräfte zu entwickeln. Außerdem ist die hkp/// in den Bereichen Talent Management und HR Strategie aktiv und arbeitet mit Koryphäen im HR-Management zusammen. Für den Standort Frankfurt a.M. suchen wir Hochschulabsolventen (m/w/d) für den Einstieg in das HR Consulting.

Das sind Ihre Aufgaben:

Als Analyst (m/w/d) unterstützen Sie Ihr Team in verschiedenen Projekten und lernen alle Beratungsschwerpunkte unseres Klienten kennen. Sie erfassen und verarbeiten quantitative und qualitative Daten und bereiten diese in Kundenpräsentationen auf. Darüber hinaus designen, strukturieren und erarbeiten Sie die Vergütung und deren Systeme für u.a. Vorstände von DAX-Unternehmen. Während Sie auf Augenhöhe mit den Partnern arbeiten, sammeln Sie tiefe Einblicke in die obersten Ebenen renommierter Unternehmen und können deren Strukturen durch Ihre Arbeit mitgestalten. Außerdem ermöglicht es Ihnen das „Learning-on-the-job“ Ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu erweitern.

Das bietet das Unternehmen:

• Strukturierte Einarbeitung und eigenverantwortliches Arbeiten
• Vereinigung der Vorteile von kleinen und großen Unternehmen: teamorientierte/familiäre Kultur und die Betreuung von renommierten Unternehmen
• Lernen von Experten
• Kollegen, die mit Freude an ihren Projekten/Themen arbeiten
• Flache Hierarchien und Kommunikation per „Du“
• Transparentes Career-Framework, Karriere abhängig von der Leistung statt vom Stellenplan
• Spezialisierungsfreiheit nach individuellen Fähigkeiten und Interessen

Ihre Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Mathematik, Psychologie (oder vergleichbare Studiengänge)
• Erste Erfahrung durch Praktika in den Bereichen HR, Finance oder Consulting im internationalen Kontext
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägtes Interesse für HR-Themen
• Sicheres Auftreten und sehr gute Ausdrucksweise

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf, sowie die wichtigsten Zeugnisse an  stephanie_merta@silkus.de. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und versichern Ihnen höchste Vertraulichkeit im Umgang mit Ihren Daten.

Unternehmen

Unser Kunde ist ein weltweit führendes Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Human Resources. Mehr als 20.000 Mitarbeiter weltweit erarbeiten für ihre Klienten zukunftsfähige Konzepte in den Bereichen Career, Retirement, Health und M&A. Für das Team „Vergütung/Reward“ suchen wir für die Standorte Frankfurt, München oder Stuttgart einen Senior Consultant Compensation & Benefits (m/w/d).

Unser Angebot

• Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem internationalen Konzernumfeld
• Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
• Internationale Kundenprojekte
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Work-Life-Balance
• Ein umfangreiches Paket von arbeitgeberfinanzierten Nebenleistungen (inkl. betrieblicher Altersversorgung, Unfallversicherung u.v.m.) und Entgeltumwandlungsmöglichkeiten
• Ortsunabhängiges Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben

Sie leiten Kundenprojekte aus den Bereichen Job Evaluation, Entwicklung von Vergütungsstrategien oder Konzeption von Long- und Short-Term Incentives. Als Senior Consultant (m/w/d) sind Sie Ansprechpartner für Ihre Kunden und entwickeln diese stetig weiter. Außerdem leiten Sie Projektteams und führen Ihre Projektmitarbeiter zum erfolgreichen Abschluss der Kundenprojekte.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Idealerweise Erfahrung in der Unternehmensberatung
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, VWL, Wirtschaftsmathematik, Psychologie oder Soziologie
• Analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Präsentationsfähigkeit
• Sehr gute Projektmanagement Kenntnisse
• Hohe Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse