Wir besetzen Positionen rund um’s HR.

Die wichtigsten Funktionsbereiche, bei deren Besetzung wir Sie unterstützen, sind:

• Personalleitung
• HR Business Partner
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Recruiting
• Personalcontrolling
• Compensation & Benefits
• Personaladministration

Unsere Kunden sind Start-Ups, Mittelständler und Konzerne. Durch unsere Beratungsschwerpunkte haben wir Zugriff auf ein hochqualifiziertes Kandidatennetzwerk. Wir arbeiten mit modernsten Methoden wie Active Sourcing, Social Media Recruiting und der klassischen Direktansprache.

So arbeiten wir:

Die Arbeit mit der wichtigsten Ressource eines Unternehmens – seinen Mitarbeitern – erfordert Fingerspitzengefühl, eine sehr kommunikative Ader und Empathievermögen. Gerade im Personalbereich sind ausgeprägte Softskills viel gefragter als in den meisten anderen Funktionen im Unternehmen, da der Personaler verantwortlich dafür ist, dass neue Mitarbeiter auch zum Unternehmen und seiner Kultur passen. Des Weiteren sind ein souveränes Auftreten und viel Verhandlungsgeschick Eigenschaften, die ein Personaler unbedingt mitbringen muss, um überzeugend zu wirken und respektiert zu werden. Wir von SILKUS wissen, dass der Personalbereich in Zukunft stärker als Teil des strategischen Managements gesehen werden muss und weniger als Hintergrundfigur bei der Dienstplanung. Um das zu erreichen, müssen HR-Modelle sich aktiv am strategischen Wandel des Unternehmens beteiligen. „Lean HR“ oder „Führung 5.0“ dürfen dabei keine Fremdwörter sein.
Personalfunktionen haben häufig kein profiliertes Auftreten im Unternehmen. Im Zuge des Fachkräftemangels ist es heute jedoch wichtiger denn je, dass ein Unternehmen die besten Player in den verschiedenen Teilbereichen für sich gewinnen kann. Dabei gibt es natürlich große Unterschiede in den verschiedenen Funktionen im Unternehmen, was ein gezieltes Talentmanagement mit sich bringen muss. Dabei sind ein strukturiertes Employer Branding oder Diversity Management nur wenige der Anforderungen, die HR zu erfüllen hat. Für die gezielte Ansprache der Kandidaten arbeiten wir zusammen mit unserem Klienten den USP jeder Stelle gezielt heraus, sodass wir auf individuelle Kandidatenbedürfnisse eingehen können. Potenzielle Bewerber werden in teilstrukturierten Interviews geprüft. Die Auswertung der Interviews sowie die Auswertung der Unterlagen des Kandidaten dienen dann als Grundlage im weiteren Bewerbungsprozess.
Gerne erläutern wir Ihnen unseren Suchprozess und geben eine Machbarkeitsabwägung zu konkreten Vakanzen.

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