Wir starten in der Regel mit einem ausführlichen Gespräch bei Ihnen vor Ort, um unseren Auftraggeber und die beteiligten Personen kennenzulernen. Wir analysieren Ihren konkreten Personalbedarf und sprechen über Ihr Unternehmen, die Wettbewerber, die internen wie externen Rahmenbedingungen, die fachlichen wie persönlichen Anforderungen der Vakanz sowie über einige weiche Faktoren. Bevor wir starten, definieren wir gemeinsam mit Ihnen verbindliche Prozessabläufe und Reaktionszeiten. Welcher der gängigen Beschaffungskanäle wie Netzwerkansprache, Research, klassisches Headhunting, Stellenanzeigen, Online-Recherche oder ein Mix aus allem den schnellsten Besetzungserfolg verspricht, entscheiden wir je nach Stellenprofil mit Ihnen gemeinsam.
Kandidatenprofile erhalten Sie von uns übersichtlich aufbereitet. Wir begleiten die Bewerbungsgespräche in Ihrem Haus und setzen je nach Vakanz verschiedene Methoden der Potentialanalyse ein. Auf Wunsch bleiben wir auch Ansprechpartner über den Einstellungstermin hinaus.
Unsere Konditionen sind abhängig vom Aufwand der Suche. Wir geben Ihnen gern ein unverbindliches Angebot. Aber: Wir sind keine der Personalberatungen, die aus jeder Kundenanfrage direkt einen Auftrag generieren. Erst wenn wir alle relevanten Informationen zusammen haben, geben wir Ihnen unsere Einschätzung zur Machbarkeit des Auftrages.
Für uns ist Personalberatung ein hochstrategisches Geschäft, bei dem wir nur gemeinsam zum Erfolg kommen. Unsere Besetzungsquote gibt diesem Ansatz recht.